白癜风治疗最好的医院在哪 http://pf.39.net/bdfyy/bdflx/191014/7534559.html1.奖惩目的：
1.1依员工在职期间的优异表现，给予奖励。以达榜样作用、鼓励全员学习。
1.2依员工在职期间的违纪行为，给予惩戒。以达警示作用、勉励全员避免同类错误。
2.奖惩分类：
2.1「奖惩事由」分类：
2.1.1团体排名/评比类：
依据例行工作评比或排名结果之奖惩。
例如：苹果树和葡萄串考核、品质和技能竞赛、试用期内留任率和试用期后离职率考核、部门内月度绩效考核排名评比等。
2.1.2工作品质/纪律类：
针对因偶然发生的工作疏失、过错、违反工作纪律或流程之惩戒，或树立工作榜样、有重大贡献之奖励。
例如：造成客诉或退货、埋下品质隐患、工作执行力差之惩戒，或避免造成客诉或退货、杜绝品质隐患之奖励等。
2.1.3厂规厂纪类：
针对员工在厂规厂纪方面，违规或树立榜样之奖惩。
例如：刷假卡、宿舍卫生评比排名靠后之惩戒，或助人为乐、见义勇为之奖励等。
2.2奖惩分类与结果：
备注：1）日薪人员之奖励金额于当月工资中发放。
备注：2）日薪人员之惩戒、月薪人员之奖励和惩戒，结果累计至「年终奖」核算。
备注：2）公式为：日薪人员=年底核算之「原始年终奖」–年终奖惩戒金额①累计
备注：3）公式为：月薪人员=年底核算之「原始年终奖」×（1±奖惩系数②累计）
备注：3）当奖惩结果核算后，年资奖金额≤0时，当年不核发年终奖。
备注：4）在年终奖尚未核发前离职的员工，无论离职类型，一律不予核发年终奖。
备注：5）申请记大功需填写「记大功之优良事迹提报单」，并逐级签核至总经理室。
3.奖惩条款：
3.1「团体排名/评比类」奖励：
详见各部门奖惩管理规定。
3.2「团体排名/评比类」惩戒：
详见各部门奖惩管理规定。
3.3「工作品质/纪律类」奖励：
3.3.1工作努力，提前或超额完成工作任务嘉奖
3.3.2热心服务，能主动协助非职务内之工作且有成效嘉奖
3.3.3工作发现异常，主动及时进行改善嘉奖
3.3.4维护集体荣誉、热心服务，有具体事迹嘉奖
3.3.5有其它具体事实之功绩，足为其它员工榜样嘉奖
3.3.6节约物料，或对废料利用，具有成绩记功
3.3.7管理有方，令业务及工作具有拓展进步记功
3.3.8预防机械故障，或抢修工程使生产不致中断记功
3.3.9提案改善或研发成果经采纳施行，具有成效记功
3.3.10有其它具体事实之较大功绩，足为其它员工榜样记功
3.3.11提案改善或研发成果经采纳施行，为公司创造重大效益记大功
3.3.12对违纪舞弊或危害公司权益事情，积极检举或采取有效措施记大功
3.3.13有其它具体事实之重大功绩，足为其它员工榜样记大功
3.4「工作品质/纪律类」惩戒：
3.4.1工作品质：
3.4.1.1检查或监督人员，未认真履行职责警告
3.4.1.2浪费公物警告
3.4.1.3下班未按规定摆放好工具、材料，机器、台面未打扫整洁警告
3.4.1.4因过失给公司造成经济损失在元以下警告
3.4.1.5因过失给公司造成元（含）以上经济损失记过
3.4.1.6对上级的指示或有期限命令，未能如期完成或处理不当记过
3.4.1.7对下属明知舞弊有据，而隐瞒不报记过
3.4.1.8不遵守作业规范、擅自变更工作方法记过
3.4.1.9不按规定进行交接班记过
3.4.1.10因过失给公司造成元（含）以上较重大经济损失记大过
3.4.1.11不遵守作业规范、擅自变更工作方法，使公司蒙受损失记大过
3.4.1.12工余材料隐瞒不报记大过
3.4.1.13遗失经管之重要文件、机件、对象或工具记大过
3.4.1.14对上级人员有关职务上之查询，故意隐瞒或报告不实记大过
3.4.1.15非作业员，给公司造成0元（含）以上重大经济损失开除
3.4.1.16作业员，给公司造成元（含）以上重大经济损失开除
3.4.1.17故意不遵守作业规范、擅自变更工作方法，使公司蒙受损失开除
3.4.2工作纪律：
3.4.2.1在工作时间聊天、嬉笑、打电话，工作态度散漫警告
3.4.2.2在工作场所吃零食、未经允许带私人物品进入工作场所警告
3.4.2.3初次拒不听从主管合理指挥或工作安排警告
3.4.2.4未经允许擅自调换工作岗位记过
3.4.2.5在工作场所，喧哗、吵闹、及从事与工作无关之行为记过
3.4.2.6未按规定穿戴劳保用品记过
3.4.2.7未穿着防静电衣或防静电鞋进入防静电车间记过
3.4.2.8在工作时间，未经批准，撤离工作岗位记过
3.4.2.9在工作时间，未经批准，撤离工作岗位，造成事故记大过
3.4.2.10在工作时间，躲卧休息或睡觉记大过
3.4.2.11饮酒后上班记大过
3.4.2.12利用公司授权电话密码打私人电话记大过
3.4.2.13对同事恶意攻击、诬告、提供伪证、捏造事实记大过
3.4.2.14拒不听从主管合理指挥或工作安排，并且伴有如下行为：
3.4.2.18.1经劝导仍不听从记大过
3.4.2.18.2言语侮辱该主管记大过
3.4.2.18.3煽动他人不服从记大过
3.4.2.18.4威胁该主管及其家属人身或财产安全开除
3.4.3工伤事故：
3.4.3.1因设备维护或修理不当，导致工伤，未达伤残等级记过
3.4.3.2因培训不到位，导致工伤，未达伤残等级记过
3.4.3.3因当事人违规操，导致工伤，未达伤残等级记过
3.4.3.4管理人员因管理或监督不力，导致工伤，未达伤残等级记过
3.4.3.5未执行工伤改善对策记过
3.4.3.6因设备维护或修理不当，导致工伤，已达伤残等级记大过
3.4.3.7因培训不到位，导致工伤，已达伤残等级记大过
3.4.3.8因当事人违规操，导致工伤，已达伤残等级记大过
3.4.3.9管理人员因管理或监督不力，导致工伤，已达伤残等级记大过
3.4.3.10因瞒、漏、延报工伤，导致延误治疗或申报社保认定失败记大过
3.4.3.11无上岗证私自操作机器设备，导致工伤记大过
3.5「厂规厂纪类」奖励：
3.5.1宿舍卫生评比前三名嘉奖
3.5.2积极、尽职尽责执行宿舍卫生评比嘉奖
3.5.3本职工作者，遇有意外或灾变时，极力挽救，减少损失记功
3.5.4非本职工作者，遇有意外或灾变时，奋不顾身，减少损害记大功
3.5.5维护公司及员工安全，冒险执行任务，有具体事实之功绩记大功
3.6「厂规厂纪类」惩戒：
3.6.1考勤纪律：
3.6.1.1未排队刷卡及扰乱刷卡秩序警告
3.6.1.2月底因考勤异常，造成考勤统计、工资核发异常警告
3.6.1.3当月因个人原因漏刷卡，签卡达三次记过
3.6.1.4谎报加班申请时间记大过
3.6.1.5代打卡、嗦使他人代打卡、未上班打假卡记大过
3.6.1.6旷工半天记过
3.6.1.7旷工一天记大过
3.6.1.8连续旷工三个工作日解除劳动关系
3.6.1.9一年内累计旷工达三十个工作日解除劳动关系
3.6.2厂区门禁：
3.6.2.1无合理事由，内宿人员迟于晚上十一点出厂警告
3.6.2.2无合理事由，外宿人员迟于晚上十一点入厂警告
3.6.2.3非因公事，擅入保安室、厨房、机房警告
3.6.2.4未穿厂服、未佩戴厂证或相关识别证警告
3.6.2.5携带物品出入厂区，不接受门卫或执行人员检查记过
3.6.2.6未经批准，擅入他人工作场所，影响他人工作记过
3.6.2.7进入厂区，拒不出示厂证记过
3.6.2.8未书面批准，擅带厂外人员进入厂区记大过
3.6.2.9将厂证借给厂外人员，冒充进入厂区记大过
3.6.2.10未书面批准或无合理原因，擅带公司文件/原材料/半成品/成品等出厂：
3.6.2.10.1经公司认定情节轻微，且认错态度良好记大过
3.6.2.10.2经公司认定情节重大，送公安机关查办开除
3.6.3宿舍管理：
3.6.3.1宿舍卫生评比倒数后三名警告
3.6.3.2浪费水电警告
3.6.3.3未在规定位置晾衣警告
3.6.3.4破坏宿舍坏境（如墙面或地板等）警告
3.6.3.5最后离开宿舍者未关电灯、电风扇警告
3.6.3.6就寝熄灯后擅自开灯或大声喧哗，影响他人休息警告
3.6.3.7未经舍监批准，私自更换床位警告
3.6.3.8用冲凉用之热水洗衣、将饮水机之饮用水做其它用途记大过
3.6.3.9爬上或骑坐在宿舍走廊围栏上记大过
3.6.3.10擅入、擅带或滞留异性宿舍记大过
3.6.3.11未书面批准，私自留宿厂外人员（含己离职者)记大过
3.6.3.12宿舍内私自接用电器、火源记大过
3.6.3.13宿舍内私自接用电器、火源，造成事故开除
3.6.3.14在宿舍内存放危害公共安全物品或国家规定之违禁品开除
3.6.4用餐管理：
3.6.4.1用餐后剩余饭菜未倒入溲水桶内警告
3.6.4.2用餐后未保持桌面清洁警告
3.6.4.3私自进入厨房打餐警告
3.6.4.4不按要求排队、刷卡、打餐、用餐警告
3.6.4.5擅自将饭菜带离餐厅记过
3.6.4.6扰乱饭堂秩序，影响其他同仁用餐记过
3.6.4.7倒剩饭过多记过
3.6.4.8不按要求排队、刷卡、打餐、用餐，且拒不听从指挥记大过
3.6.5资讯管理：
3.6.5.1公司计算机内存放与工作无关资料及软件警告
3.6.5.2擅自修改计算机应用软件之参数警告
3.6.5.3使用非专用计算机清洁剂擦拭计算机而损坏计算机设备警告
3.6.5.4使用电子邮件传送与工作无关资料警告
3.6.5.5下班未关计算机及UPS电源警告
3.6.5.6使用公司计算机玩游戏、上网聊天等与工作无关之行为记过
3.6.5.7携带私人计算机进入车间或办公室使用记过
3.6.5.8擅自安装计算机应用软件及更换计算机设备配件记大过
3.6.5.9使用电子邮件传送与工作无关资料造成网络堵塞或扩散病*记大过
3.6.5.10下班未关计算机及UPS电源，造成设备被雷击损坏或自燃记大过
3.6.6公共安全：
3.6.6.1在非吸烟区吸烟记大过
3.6.6.2私自动用消防设施记大过
3.6.6.3携带危险品/易燃品/违禁品进厂或存放于厂区记大过
3.6.6.4在厂内饮酒记大过
3.6.6.5在厂内发生言语冲突、轻微肢体接触记大过
3.6.6.6携带危险品/易燃品/违禁品进厂或存放于厂区，造成事故开除
3.6.6.7在厂内聚众饮酒、酗酒滋事、聚众*博开除
3.6.6.8在厂内打架滋事者开除
3.6.6.9盗窃公司或员工财物开除
3.6.6.10未经许可私自操作非本人使用机器或开关，造成事故开除
3.6.6.11藏匿或吸食*品（医院开处方同意使用之药物）开除
3.6.7文明礼仪：
3.6.7.1衣冠不整或有不文明行为，有损公司形象警告
3.6.7.2妨害公共卫生或安宁（如随地吐痰等）警告
3.6.7.3在厂内不按规定驾车、停放车辆警告
3.6.7.4不遵守管理秩序，不排队、插队等现象警告
3.6.7.5不遵守管理秩序，不排队、插队等现象，且拒不听从指挥记大过
3.6.7.6威胁或辱骂执勤人员记大过
3.6.7.7撕毁公告、公文或文件记大过
3.6.7.8在厂内有伤风化开除
3.6.7.9言语侮辱、威胁、攻击客户或厂内同事开除
3.6.8职业道德/诚信：
3.6.8.1以虚假事由申请以公司名义出具的证明与证件记过
3.6.8.2擅自涂改各项单据或报告记大过
3.6.8.3在公司文件或表单、承诺书或确认书等资料上造假签名记大过
（如因造假签名造成劳动或法律纠纷，将追偿造假者法律责任）
3.6.8.4造谣生事、散播谣言，致使公司蒙受不利，经查证属实记大过
3.6.8.5将薪资相关表单或资料，传递或送交给无查阅权限人员记大过
3.6.8.6泄露、议论或打听薪资或各种奖金（含本人）记大过
3.6.8.7故意损坏公司财物开除
3.6.8.8入职时提供虚假身份、资历证明，或故意隐瞒个人背景开除
3.6.8.9煽动或参与罢工开除
3.6.8.10散布不利公司的谣言开除
3.6.8.11破坏安全团结开除
3.6.8.12虚报数据、擅自篡改工作业绩、伪造各类单据及报表开除
3.6.8.13擅自挪用公司钱财开除
3.6.8.14在收款后，不及时将钱财返还公司开除
3.6.8.15滥用职权，利用公司资源（含人力和财物）处理私人事务开除
3.6.8.16违反以下保密条款开除
A.未得到公司允许披露、使用获悉的公司商业秘密
B.刺探与本职无关的公司商业秘密
C.以任何可传递途径（书面/网络等）泄露公司商业秘密
D.以盗窃、利诱、慑迫等不正当手段获取公司商业秘密
补充：本公司商业秘密范围包括但不限于以下内容
1）技术信息：包括技术方案、工程设计、电路设计、制造工艺、技术指针、数据库、实验结果、图纸、样品、模具、技术文档、涉及商业秘密之业务函电
2）经营信息：包括客户名单、营销计划、采购资料、定价*策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；及其它依有关协议约定，对外承担保密义务事项
3.6.8.17利用职务之便，索取或收受商业贿赂、进行利益交换开除
A.利用职权与厂商、承包商、外包商等存在利益交换关系，或收受金钱或实物等任何贿赂
B.遇到与本人相关连的贿赂或利益交换情事，未第一时间告知部门主管或公司高阶主管，隐匿不报者
3.6.8.18其他违反国家法律法规情形开除
3.6.9其他：
3.6.9.1半年内累计记过三次，无功可抵过者开除
（警告三次视同为记过一次）
3.6.9.2一年内累计记大过三次，无功可抵过者开除
（警告三次视同为记过一次、记过三次视同为记大过一次）
补充说明：
累计次数可跨年度计算
3.6.10功过相抵规定：
3.6.10.1前功不抵后过
3.6.10.2嘉奖一次，抵销警告一次
3.6.10.3记功一次或嘉奖三次，抵销记小过一次或警告三次
3.6.10.4记大功一次或记功三次，抵销记大过一次或记过三次
4.奖惩申报流程规定：
4.1奖励申报流程
4.1.1制造一部、制造二部、制程二部、QC1部、QC2部，于每月25日前填写纸本「奖励申请单」集中提报申请奖励。逐级签核的主管，需对当月奖励总额进行控制，不得超出总经理室核准之奖励限额
4.1.2其它部门，直接在Easyflow系统中填报「奖励申请单」申请奖励
4.2惩戒申报流程
4.2.1「团体排名/评比类」惩戒，直接填写纸本「处罚申请单」集中提报
4.2.2其他类别惩戒申请，先填写纸本「违反厂规处罚单」，由课级主管签核并说服教育受罚员工签名确认后，在Easyflow系统中填报「违反厂规处罚单」签核
4.2.3受罚员工拒签之处理：
员工初次违纪，主管应对其进行教育训练。之后若仍继续违纪，可考虑给予惩戒。提报惩戒时，若遇受罚员工拒签「违反厂规处罚单」，应附上由见证人及主管签名之「违纪事实经过书面证明」一同提报，该被拒签之表单仍可维持生效
4.2.4受罚员工拒签之申诉：
4.2.4.1受罚员工若不服处罚，需在部门主管填报「违反厂规处罚单」后的三个工作日内，向人事部提出书面的申诉材料；
4.2.4.2人事部在收到申诉材料后，应由员工关系负责人安排拒签员工面谈，了解拒签原因，并记录于「违反厂规处罚单」。若遇员工需要申诉时，应将该事件转为员工关怀案例，受理后按员工关怀流程办理；
4.2.4.3受罚员工若未提供申诉材料，且部门已提报「违反厂规处罚单」及「违纪事实经过书面证明」后，应视为该处罚有效。
5.其他：
5.1各部门之现行奖惩管理规定已并入本办法，若新增或变更须经处级主管及总经理批准，送人事部备案后方可生效实施，且不得与本办法条款抵触（抵触时依本办法为准）
5.2严禁各部门在内部进行现金之奖励或惩戒
5.3不严格执行本办法，而被监管单位稽查发现屡犯不改情节时，应对直接主管连带处罚
5.4出现本办法无对应之奖励或惩戒条款时，需上报总经理室裁决
6.特别说明：
本办法所述条款适用于全厂同仁；
另，其他仅适用于各部门之特殊奖惩条款，详见本办法附件之各部门「奖惩管理规定」。
其实还有很多内容都无法概括到本制度内，而且很多制度方面的东西在执行的时候并不是非黑即白的。还有一版简易的制度，后面会发出。
