依规依法采取调查措施
依规依法采取调查措施是监督执法工作的重要环节。纪检监察机关调查措施要坚持宽打窄用，调查手段要宽、调查决策要严，必须有非常严格的审批程序。随着国家监察体制改革不断深入，纪委监委的监督范围扩大了、权限丰富了，在监督执纪执法中采取措施更要严之又严、慎之又慎。《中华人民共和国监察法实施条例》（以下简称《条例》）第四章监察权限对监察机关能够采取的措施予以规范，占的分量很重。《条例》第五十四条明确：“监察机关应当加强监督执法调查工作规范化建设，严格按规定对监察措施进行审批和监管，依照法定的范围、程序和期限采取相关措施，出具、送达法律文书。”为贯彻落实《条例》要求，加强对措施使用的管理，中央纪委国家监委于年12月印发了《纪检监察机关监督检查审查调查措施使用规定》（以下简称《措施使用规定》）。纪检监察机关在使用措施时要将《条例》《中国共产*纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》（以下简称《监督执法工作规定》）和《措施使用规定》结合起来掌握，做到宽打窄用、严管慎用。
措施使用基本原则
监察法赋予监察机关使用措施的权限，为监察机关以法治方式反腐败提供了重要的法律支撑，同时要求使用措施时以法治方式开展工作，在赋权的同时予以严格限权。纪检监察机关应当增强法治意识、程序意识和证据意识，严格按照《条例》《措施使用规定》，依照法定的范围、程序和期限采取相关措施，确保监察机关调取证据能够符合司法标准、办理的案件经得起历史检验。
一是把握好措施使用合法性。根据监察法规定，监察机关在监督执法工作中，可以采取谈话、讯问、询问、留置、查询、冻结、搜查、调取、查封、扣押、勘验检查、鉴定、技术调查、通缉、限制出境15项措施。《条例》明确了监察机关在初核中可以采取的措施以及只能在立案后采取的措施，采取技术调查、通缉、限制出境措施的，要按照规定审批后交有关机关执行。纪检监察机关一体两面履行*内监督和国家监察两项职责，在监督执纪工作中，可以采取谈话、查询、调取、暂扣、封存、勘验检查、鉴定7项措施。《监督执法工作规定》《措施使用规定》等明确了措施审批的相关要求，承办部门按规定的审批权限履行报批手续后，才可以采取措施。纪检监察机关应当按照不同阶段采取相应措施，在立案以后才能采取的措施在初核阶段不得使用，不得未经审批采取措施或者超越审批范围采取措施。采取措施时，要按照规定出具相应文书并对相关事项履行告知义务，切实保护当事人的合法权益。
二是把握好措施使用合理性。在采取措施时，要认真分析研判，把握适度原则，坚持从严使用、严禁滥用，对于措施是否需要使用应当统筹把握，综合考虑相关人员涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪行为的严重程度等因素，合理确定采取措施的对象、种类、时限等，坚决防止擅自扩大范围、延长时限，避免随意降低门槛造成措施使用的泛化和随意化。特别是涉及限制被审查调查人或者涉案人员人身权利、财产权利的措施，要审慎把握相关人员与涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪行为的关联性，以及采取措施的紧急程度等情况，不得超过必要限度。采取措施是为监督检查、审查调查工作顺利开展提供保障，对不需要继续采取措施的，应当及时解除，发现不当采取措施的，应当及时纠正。
三是把握好措施使用安全性。措施使用直接影响被审查调查人和涉案人员的人身、财产等权利，涉及人身自由、财产、隐私等方方面面。纪检监察机关查办案件必须把*治效果摆在首位，消除措施使用的各类风险隐患，保护被审查调查人和涉案人员的合法权利，特别是确保相关人员的人身安全。纪检监察机关领导同志要从严审批，对安全使用措施提出要求、作出指导，增强“时时放心不下”的责任感，加强跟踪问效，压实承办部门和经办人员的相关责任。承办部门主要负责人作为审查调查安全工作第一责任人，必须履行审查调查和安全工作“一岗双责”，将安全采取措施的责任明确到岗、落实到人。审查调查人员对安全工作负直接责任。对于在采取措施中发生违纪违法行为、出现安全事故以及落实责任不到位造成重大安全后果的，要严肃追责，绝不姑息。
安全文明开展谈话、讯问、询问
《条例》在第四章第三节、第四节、第五节中，对谈话、讯问、询问措施作了规定。这3项措施是用得较多的调查措施，直接与被调查人、涉案人员、证人等面对面接触，不确定因素较多，对使用的规范性和工作人员能力水平要求较高。中央纪委国家监委制定多项制度加强规范管理，要求各级纪检监察机关严格依照法定权限、程序办事，一言一行都要合规合纪合法。总的看，各级纪检监察机关严格履行职责权限，坚持依规依纪依法安全文明办案，充分保障了审查调查对象和涉案人员合法权益。使用谈话、讯问、询问措施要注意把握好以下三个方面：
一是坚持实事求是原则。实事求是是我们*的思想路线，也是纪律建设的生命线。每一项具体的执纪执法行为，关系干部的*治生命、相关人员的切身利益，关系*的形象、*的威信，关系社会公平正义，必须以事实为依据、以纪法为准绳。中央纪委国家监委领导同志强调，各级纪检监察机关要坚持实事求是，不管是哪个单位移交的线索、不管要求有多急，承办部门都要按*中央的规定办，在考虑轻重缓急基础上，严格依照规则和程序办理。在谈话过程中要以事实为基础，坚持一切从实际出发，结合动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等因素，对谈话对象的问题进行综合分析，讲清楚*组织的态度和*策，是什么性质的问题就按什么性质对待，不主观片面，不随意放大或者缩小相关问题，对欺骗组织、对抗审查调查的坚决查处，对知错悔改、真心悔过的给机会、给出路，为案件定性提供真实的材料和意见。
二是坚持“全周期管理”方式。“全周期管理”是做好谈话工作的重要原则和科学方法论。在事前，审查调查组要高度重视谈话方案，集体“备课”，制定明确具体的谈话方案和谈话提纲，对谈话目标和要求、谈话方式和步骤、*策策略和证据使用等具体化，摸清底数、应知尽知，把问题尽可能想全想透，准确做好风险评估，包括问题谈清楚了组织给什么*策等，按照审批权限报经领导批准后实施；要根据谈话对象的具体情况选择合适的谈话场所、确定合理的谈话时间，营造宽严有度的谈话氛围，保障谈话顺利开展。过程中，分管审查调查工作的领导、审查调查部门主要负责人要落实领导首谈和安全首课制度，高度重视谈话的组织和部署，靠前指挥、跟进指导，强化现场把控；谈话人员要正确把握好个人与组织的关系，深刻认识到开展谈话是组织严格授权的行为，组织的授权集中体现在谈话方案中，要严格执行谈话方案，全面、完整、准确按照组织授权开展谈话。在事后，要巩固谈话成果，适度安排回访，避免谈话对象产生对抗、对立情绪，牢牢把握谈话工作的主动权。
三是坚持依规依纪依法。在监督检查、审查调查工作中，对获取言词证据有严格的程序要求，这是基于反腐败斗争大局和工作实际总结的重要经验，也是做到依规依纪依法的重要方面。要充分认识到违规违纪办案行为本身就是最大的安全风险，牢固树立“无安全不办案”的理念，在谈话中将安全责任落实到具体人员和岗位。要统筹使用纪检监察机关自有人员和借调人员开展谈话，做到搭配编组、相互监督，强化借调人员的日常管理。特别是要做好纪检监察系统外借调人员的上岗前安全和纪律教育，讲清纪检监察体制改革精神和监察法及其实施条例的规定，讲透审查调查的工作规范和纪律要求。要统筹好内审和外查工作，强化对外查工作点和外查人员的检查指导。案管部门要通过核查文书、现场检查、查看录像等方式，强化对谈话、讯问、询问全过程监督，尽可能做到同步监督，对违规违纪违法办案行为零容忍，坚决纠治，有责必问，有效发挥对自己人的教育警醒、惩治震慑、惩戒挽救作用。
严格使用技术调查、限制出境措施
技术调查、限制出境措施敏感程度高，均需要委托其他机关协作采取。《条例》《措施使用规定》等对技术调查、限制出境措施的使用条件、情形进行了规范，规定采取、变更、解除措施的手续和文书，对委托采取、办理程序、监督检查等作出了非常严格的规定。纪检监察机关在采取技术调查、限制出境措施时，要贯彻落实严格、慎用的要求，把握好措施使用的适度性。
对于技术调查措施，一是严格把握适用条件。《监督执法工作规定》为技术调查措施的使用设置了严格的条件，明确监察机关调查涉嫌重大贪污贿赂等职务犯罪，根据需要经过严格的批准手续可以依法采取。这就意味着，如果被调查人仅仅涉及一般职务违法或违纪，就不能采取技术调查措施。在决定采取技术调查措施时，必须认真考虑是否符合《条例》等的规定，看有没有扩大范围，有没有不该使用而使用的。二是精准规范使用。一方面，要运用好法律赋予的调查措施，在使用常规的调查手段无法达到调查目的时果断采取技术调查措施，有效惩治职务犯罪。另一方面，要审慎稳妥，严格审批权限、规范内控程序，严格按照有关规定出具相关文书，委托有关机关执行。对已采取的技术调查措施，随时