文化建设是推动经济社会发展的基础。*的二十大报告擘画出全面建成社会主义现代化强国的宏伟蓝图，强调全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，增强文化自信。信托文化建设五年规划是我国信托业高质量发展的理论基础和实践途径，也是信托公司助力中国式现代化发展的行动指南。
五矿信托自成立以来，深入践行央企文化、信托文化，坚持传承与发展，文化建设在多个领域落地生根。年，公司提炼出“合利共享发展观”。“合利”体现了因时而动、顺势而为的思想，“共享”的核心内涵是“利他、普惠、可持续”。在发展观的指引下，凝练出独有的“脊梁精神”企业文化，即诚信意识、风控意识、创新意识、共荣意识、担当意识，并在此文化主干的基础上，不断开枝散叶，将文化理念层层递进到公司的管理中。
一、守正创新是激发文化活力的导线
二十大报告指出，实践没有止境，理论创新也没有止境。我们必须坚持守正创新，紧跟时代步伐，顺应实践发展。越是在行业变革时期，越是需要守正。紧跟国家*策导向，严格落实监管要求，勤勉履行受托职责，不辜负委托人的信任。通过信托文化建设，不断提升从业人员的合规思维和创新能力，进而引领信托业务规范化、创新化和持续化发展。创新是转型的源动力。近几年，五矿信托通过创新奖评选、创新业务考核，逐步将文化建设理念融入治理架构和制度体系，并通过搭建“战略发展研究院+专业部门+兼职研究员队伍”的三级投研架构，支持创新业务研究与孵化。创新业务渐有星火燎原之势，与蔚来融资租赁合作的“绿色定向资产支持票据信托”是全国首单绿色新能源汽车租赁资产ABN；在教培预付费、养老保障和家族信托等领域的探索也取得了积极成果。
二、严控风险是推进文化建设的底线
随着“新三分类”征求意见稿等监管指引的发布，信托业向标准化业务、服务信托等本源业务转型的路径已逐渐清晰，一方面，要积极探索与业务相匹配的合规风控管理体系，加强行为管理、夯实底线意识，筑牢风险底线；另一方面，要准确领会监管意图，做合规文化建设的参与者、执行者、建议者和监督者。今年以来，在贯彻落实“信托文化确立年”专项工作中，五矿信托进一步明确风险治理架构和职责分工。针对非标、标品、普惠三大业务条线，建立符合各自业务特点的风险管控子体系，优化各类业务投前、投中及投后全生命周期风控机制，建立全链条的受托履职标准，更好地支撑战略转型。
三、回归本源是指引文化发展的航线
*的二十大报告指出，要坚持把发展经济的着力点放在实体经济上。因此，信托文化建设要以服务实体经济发展为宗旨。一是要坚守受托人定位，持续提高服务实体经济的能力。在新冠疫情、经济逆全球化等不稳定因素的影响下，维护产业链安全、加快产业链升级优化是国家的重要战略目标。在此背景下，五矿信托结合金融牌照的特色和优势，积极探索符合中国五矿“链长战略”要求的创新业务模式。“五矿信易链”平台已落地首笔业务，并开出首单电子债权凭证。截至年6月，公司在京津冀等国家战略城市群展业规模累计1.1万亿元，在实体经济领域的存续规模近亿元。二是要围绕服务人民实际金融需求，持续提升资产配置能力。公司围绕“了解客户、了解产品、了解市场，了解资产”，建立“4K”服务体系，探索以资产配置为核心理念的数字化能力应用技术，以更好满足客户定制化财富管理需求；在现金管理、企业年金、薪酬管理、员工持股、家庭和家族信托等方面市场需求不断增加的情况下，充分发挥信托关系独有的制度优势和信托文化“忠诚守信、持续稳定、财产独立、灵活创新”的内涵特征，打造让客户满意的专属领域。
四、责任担当是框定文化认识的界线
信托制度的灵活性决定了信托能以更多元的方式践行社会责任，将金融更有机地与社会公益事业结合。五矿信托综合运用慈善信托、服务信托、股权投资等多种手段，探索基金化运作模式，积极参与乡村振兴、绿色环保、生态文明建设等公益慈善事业。与此同时，积极引导高收入群体自愿通过慈善信托等方式调节社会收入分配；探索农民工工资保护信托、保险金信托、老年人养老信托等保障型信托，实现金融服务社会发展。为更好践行企业责任，公司持续推行“水之五德”的用人标准，倡导1+1＞4的“钢缆模式”，每个员工坚持道德标准、践行从业规范，像钢丝拧成钢缆一样，相互协同、相互支撑，发挥出集体的最大合力。
作为国有信托公司，五矿信托将始终心系“国之大者”，坚决肩负起*和人民赋予国有企业的新使命新任务，始终坚持以高质量*建引领保障高质量发展，深刻领会金融的*治性、人民性发展定位，围绕*和国家全面建设社会主义现代化国家的战略安排，以增进民生福祉为主线，不断提升服务实体经济、科技创新、产业升级的能力和水平，以扎实的工作举措和饱满的精神状态投入到工作中去，为谱写中国式现代化新篇章贡献自身力量。
（作者系五矿信托*委书记、董事长）
本文源自：中国信托业协会
作者：刘国威