职业经理人的概念：
现代意义上的职业经理人最早出现在美国，其制度的产生源于生产力的高度发展。年，随着*中央、国务院颁布实施了《国家中长期人才发展规划纲要（-）》，首次将职业经理人纳入国有企业经营管理人才队伍。其履约的本质是“契约精神”，其管理过程的关键是“契约化管理”。
从现代企业制度来看，职业经理人是指当所有者不具备经营管理企业的能力时，职业经理人便会出现，与所有者让渡经营管理权，实现所有权与经营权的分离，承担对企业所有者财产保值增值、全面负责企业的经营管理。
一般来说，职业经理人具有专业性、职业性、市场性、契约性四个特征。
专业性特征
专业性是职业经理人的基本特征，要求其具备一定的经营管理专业技能和素质，同时具备良好的职业素养，履行委托人赋予的职责。
职业性特征
职业性是职业经理人的内在动力，是指职业经理人以经营管理为职业，能够按照公认的职业规范和要求行事，承担所要承担的责任。主要表现为：第一，将企业经营管理专业能力作为谋生手段。第二，更致力于追求此职业所带来的的职业成就、职业发展和自我实现。
市场性特征
职业经理人作为一种社会化的公共资源，市场性实现了对其的契约化管理。职业经理人通过完备的职业经理人市场来实现交换和有序流动，并通过市场机制实现个人的职业价值。
契约性特征
契约性特征，决定了职业经理人非企业终生雇员。企业通过契约将职业经理人与公司结合为一个整体，职业经理人通过契约授权范围管理他人、调动资源、进行决策。
职业经理人的概念和四个特征推行职业经理人制度，是新时期深化国有企业改革、提升国有企业竞争力的重要举措。近年来，中央对职业经理人制度改革的具体实施提出了系列指导意见，为我国国有企业实施职业经理人制度提供了*策指南。以新兴际华集团、国投电力公司、华侨城集团等为代表的改革试点企业，取得乐初步成效。
然而在企业层面，国有资产经营管理权、管理者缺位等问题并没有得到真正解决。为此，在坚持职业经理人专业性、职业性、市场性、契约性特征的基础上，建立、健全国有企业的职业经理人制度，引进、培养更多的优秀职业经理人参与到国有企业的经营和管理活动中，对于全面深化国有企业改革有着非常重要的意义。