加班，是当代社会的一个热门话题，除去少数的公务员、国企等单位加班情况不多、且加班基本上都会有加班费之外，其他大多数行业都会经常性加班，并且大多数人加班都是靠自己的“自觉”，因此也没有相应的加班费。本案中公司遇到“紧急状况”需要员工加班，员工拒绝加班，结果被判决赔偿万，法官依据是什么？该判决是否合理合法？接下来带大家进行分析。
一、案情简介
核心案件：违约金赔偿案()苏10民终号
常某、石某是XX换热器公司员工负责产品检验，已经工作多年，但年时因种种非业务原因，公司老板明确表示不会再与两人续签合同。年5月16日上午，常某、石某对订单产品的大部分换热器完成质检，下午是两人的休假时间，但公司老板表示这批货明天就要运走，不完成质检会使本公司承担违约责任并赔偿12万违约金，常某、石某依旧拒绝加班，后XX换热器公司果然因违约，赔偿了12万违约金，XX换热器公司遂起诉，要求常某、石某赔偿公司12万元。
一审法院认为：“常某、石某在公司遇到“紧急情况”依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，毫无半点主人翁意识，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。最后，结合两人的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，一审法院酌情判决常某、石某对公司赔偿总计元。”后经上诉，二审法院维持了原判。
“次要”案件：XX换热器公司解除劳动合同违法案()苏10民终、号
同时XX换热器公司单方面解除和常某、石某的劳动合同关系，双方就该劳动纠纷作为另一案件提起诉讼，法院判决XX换热器公司单方面解除劳动合同违法，应赔偿常某、石某各元。
二、员工拒绝加班，公司不能以此为由解除劳动合同
本案的公司无权因劳动者拒绝加班而解除劳动合同。在“次要”案件中，无论是劳动仲裁、还是法院判决，都确认了公司无权以劳动者拒绝加班为由单方面解除劳动合同，即劳动者拒绝加班的行为是不构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，且根据《劳动法》第四十一条、《劳动合同法》第三十一条规定，加班必须要与工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班，因此本案中公司单方面解除与劳动者的劳动合同是违法的，需要支付对应的补偿金、赔偿金。
三、“紧急情况”必须加班？“紧急情况”不该被滥用
本案判决之所以引发社会强烈反响，冲击了普通百姓的正义感和价值观，其主要原因在于，本案法官并没有明确“紧急任务”的定义和适用范围。笔者认为，公司遭遇“紧急情况”的情形下才可以给员工下派加班的“紧急任务”，员工此时的确有加班的义务，但这种“紧急情况”只能限于“企业遭遇不可预测的突发状况、自然灾害不可抗力、关系企业生存的重大生产任务等”，即必须达到《劳动法》第四十二条所规定的情况，企业才能要求员工加班，这些情况是真正的“紧急情况”。如果是因为公司老板的贪婪，超额接了大量订单，导致员工在工作时间内无法完成任务，那这就不能算作“紧急任务”，虽然情况也够“紧急”的，但这都是公司老板过度贪婪导致的，公司老板因自己的贪婪人为制造的“紧急”状况，这种情况下员工理所当然可以拒绝加班。
四、拒绝加班却要赔元，判决结果不当
关于法院判决常某、石某赔偿元的理由是否成立。法院认为，在公司遇到“紧急情况”、员工有“紧急任务”情况下，拒绝加班给公司造成了损失，那么即要赔偿公司。法院的这一说理其实有许多漏洞。在公司运作中，大多数加班都是因为有“紧急任务”，“紧急任务”不能加班，岂不是剥夺了员工拒绝加班的法定权利？如果该判决合理，以后公司是否可以肆意缩短交货期，以“紧急任务”的名义逼迫员工加班？且根据上文分析，“紧急情况”只能是客观的不可避免的外力因素，不能让员工为公司老板的贪婪所造成的紧急情况埋单。
且根据本案事实部分，公司在交货前最后一天才让两人进行质检，显然是人为造成“紧急情况”来让常某、石某两人加班，再结合XX换热器公司已经事先通知常某、石某二人合同期结束后就得走人，显然是该公司想让两人离开公司前，尽最大可能“发光发热”。
退一万步讲，假设交货前一天才要求两人质检（为何不多提前一天？）不是因为老板贪婪、公司管理混乱导致，假设真的是“紧急情况”，此时结合两名员工因不能续签合同、与公司老板的矛盾较大的情况，公司老板显然应意识到如果有“紧急情况”，两人不会配合加班的情况出现，这已然符合《合同法》第六十八条的法理基础，公司老板应依照《合同法》第一百一十九条“减损原则”来提前核实两人是否会加班、或招募新员工来做好交接培训工作。但本案中的老板并没有做这些工作，反而是直接要求两人加班，在被拒绝后又立刻在公司内部公告宣布解除与两人的劳动关系。
综上所述，常某、石某两名员工有拒绝加班的权利，法院判决两人共赔偿元实在是没有对法律进行深度解读。退一万步讲，即便本案中即便真的是因为公司遭遇了“紧急情况”，结合公司前后的作为、不作为，让常某、石某两名员工赔偿元，也实在是责任过重。
五、相关法条
《劳动合同法》
第三十一条加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行*法规规定的其他情形。
《合同法》
第六十八条不安抗辩权
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
第一百一十九条减损规则
当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。