引言
劳资关系学者试图解释工作条件的变化、工人参与决策的程度和性质、工会的作用和其他工人代表形式，以及工人和工人之间的合作和冲突解决模式。雇主。然后，这些交互模式与组织的输出相关。这些产出涵盖雇佣关系各方的利益和目标，从员工的工作满意度和经济安全到组织的效率及其对社区和社会的影响。
工人、经理和社会
在古典经济学中，工人被视为服从自然供求规律的商品。尽管古典经济学家欣然承认，工人的动力不仅仅在于金钱，但他们的抽象概念仅基于现实的经济方面。这导致他们将工人视为生产过程中无差别和被动的工具。
卡尔·马克思在年代中期挑战了这种劳动观。他反对工人应该承担市场力量成本的观点，甚至认为生产的所有价值都来自工人的投入；因此，他坚持认为，劳动应该拥有生产资料。由于在资本主义制度下，生产资料不为工人所有和控制，工人将受到剥削。最终，马克思和他的追随者建议，这种剥削的不公正将导致资本主义制度的革命推翻，并由社会主义国家取而代之。
后来，在世纪之交，英国*治经济学家Sidney和BeatriceWebb加入了这场辩论，他们认为工人和社区力量的结合将逐渐实现社会主义国家。他们与马克思有共同的信念，即工人和雇主因阶级利益而分离，只有组织工会，工人才能积累改善经济和社会条件所需的议价能力。然而，他们不相信革命推翻资本主义制度是社会进步的必要条件。相反，工人、雇主和社区的利益最终会通过工会代表、集体谈判和立法保护来协调。
大约在韦伯夫妇在英国发展他们的观点的同时，美国的观点在JohnR.Commons和他在威斯康星大学的同事。与古典经济学家不同，这些制度经济学家认为供求规律会受到用于管理雇佣关系的*策、价值观、结构和流程的影响。像马克思和韦布斯一样，康芒斯拒绝了古典学派关于劳动的“商品”观点，并相信内在的利益冲突将工人和雇主分开。然而，他也相信，这些冲突是任何雇佣关系的自然和合法的一部分，如果资本主义被社会主义取代，这些冲突不会消失。
与下议院一样，许多美国学者和社会活动家强调旨在保护工人安全和健康、提供失业和工人赔偿保险以及保证最低工资和退休福利的立法的重要性。因为他们相信有组织的劳工的价值以及工人和雇主之间谈判和妥协的必要性，所以制度经济学家不仅为现代劳资关系的发展做出了贡献——他们还提供了作为劳工立法的一部分而制定的许多想法。总统富兰克林·罗斯福的年代的新*。
劳资关系出现在美国
新*改变了现代劳资关系的面貌。为应对经济和社会危机大萧条中，美国国会和罗斯福*府颁布了一系列法律，赋予工人组织工会和与雇主进行集体谈判的权利。其他新*立法规定了最低工资，并提供了失业保险和社会保障体系。在随后的几年里，工会组织了不断发展的制造业、运输业和通讯业的大量工人。劳工组织在二战结束时达到了顶峰，工会代表了美国所有工人的近三分之一。然而，到了21世纪初，美国工会的成员数量已经大幅下降。
随着劳资关系问题引起公众的注意（主要是通过罢工），一些美国大学成立了劳资关系研究和教学项目。这些计划的目标是汇集经济学家、劳工和管理专家以及其他社会科学家的理论和见解，以寻找鼓励工人和雇主之间加强合作和改善冲突解决的方法。因此，现代劳资关系领域诞生了。
工人行为的研究
马克思、韦伯和康芒斯在年代末和年代初专注于劳动力的作用，而其他人则在发展管理理论。FrederickW.Taylor的工程方法，后来被称为科学管理，在将工人视为被动的生产工具方面类似于古典经济学家的方法，但它确实承认工人之间的差异，至少就技能程度而言。泰勒开发了用于时间和运动研究的方法，以识别特定工作的元素并确定应如何安排元素以获得最大效率。然而，他的研究仅限于个体工人。在他的模型中没有关于团体成员资格或团体对个人行为的影响的地方。
随着工业心理学家的出现，人们进一步认识到工人之间的差异，他们