湖南白癜风医院 http://pf.39.net/bdfyy/zjdy/171025/5789675.html高等教育自学考试全国统一命题考试（模拟四）劳动法（课程代码）一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.甲于年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）A.甲于公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作日起已建立C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自年4月2日起向甲每月支付二倍工资2.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是（）A.工资基准B.基本工资C.最低工资D.最低档工资3.根据我国劳动法的规定，不属于劳动者带薪休假范围的是（）A.法定休假B.年休假C.事假D.婚丧假4.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A.企业规章制度B.劳动合同C.法律法规D.集体合同5.试用期最长不得超过（）A.1个月B.6个月C.3个月D.1年6.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿7.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（）A.劳动行*关系B.劳动服务关系C.来料加工合同关系D.处理劳动争议关系8.韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工，年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是（）A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需要支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的%的工资报酬9.起源最早的社会保险项目是（）A.养老保险B.疾病保险C.工伤保险D.生育保险10.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（）A.事假B.探亲假C.婚假D.年休假11.李某年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（）A.上班时间超过一年，李某可以要求支付自年8月1日起每月两倍的工资B.上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C.企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D.年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年12.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）A.对于无固定期限劳动合同，用人单位无权解除B.在无固定期限劳动合同中，可以约定合同解除条件C.用人单位与新入职员工可以签订无固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同以某项工作的时间长度为准13.下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（）A.参加基本养老保险B.累计缴费满15年C.连续缴费满15年D.达到法定退休年龄14.下列选项中属于劳动者的工资范围的是（）A.计划生育补贴B.社会保险福利费用C.讲课费D.夜班津贴15.年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（）A.甲于年1月到某公司工作B.乙于年进入某国有企业工作。年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C.丙于年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同16.年1月15日，某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由，依据其《学校奖惩制度》，向其送达了《关于对冯某违纪事件的处理决定》、《解除劳动合同通知书》。关于本案举证责任分配，下列说法错误的是（）A.冯某对劳动合同解除无效负举证责任B.某中学对其实行的《学校奖惩制度》经民主程序产生负有举证责任C.某中学对冯某知晓《学校奖惩制度》负有举证责任D.某中学应当证明在与冯某解除劳动合同前征求了工会的意见17.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性，其含义是（）A.劳动者的权利能力和行为能力只能由本人实施B.法律允许他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力C.禁止劳动者同时在两种劳动法律关系中运用劳动权利能力和行为能力D.他人代理劳动者行使劳动权利能力和行为能力，只要当事人双方意思表示真实，就是合法有效的18.闫某以闫A的名义入职盛好公司，工作期间因工死亡。因为以闫A名义投保工伤保险而未能得到理赔，闫某妻子申请劳动争议仲裁，请求确认闫某与盛好公司存在劳动关系并支付其相应的工伤保险待遇。针对本案，下列说法错误的是（）A.工伤保险未理赔是由闫某冒名入职造成的，仲裁不应支持其妻主张B.盛好公司在闫某入职时未尽审查义务是未能理赔的原因之一C.闫某冒名入职的行为虽有错，但不影响其与盛好公司建立劳动关系D.闫某未参加工伤保险，但盛好公司应承担其工伤保险待遇19.综合计算工时制，延长工作时间的小时数，平均每月最多不得超过（）小时。（1分）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时20.按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的纪念单位计算工资的形式，指的是（）A.计时工资B.计件工资C.年薪D.奖金二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.国际劳工组织的主要机构包括（）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.秘书处D.理事会22.下列有关劳动争议解决机制的说法，正确的是（）A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会C.劳动争议诉讼实行举证责任倒置D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则23.张某自年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为元。关于本案，下列说法正确的是（）A.张某在纺织厂的工作年限为5年4个月B.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资元C.应裁决纺织厂支付未与张某签订书面劳动合同的双倍工资元D.纺织厂关于张某的劳动合同文本已过保存期限无法提供的主张不予认可24.下列选项中能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件包括（）A.劳动者死亡B.劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C.战争、动乱D.人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决25.根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法错误的是（）A.劳动者必须是本国公民B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C.未满16周岁的人不能成为劳动者D.劳动者只能参加一种劳动法律关系26.下列国际劳工公约体现“核心劳动标准”的是（）A.《结社自由与保护组织权公约》B.《废除强迫劳动公约》C.《同工同酬公约》D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》27.国际劳工组织的主要机构包括（）A.国际劳工大会B.国际劳工局C.理事会D.秘书处28.下列情形中，可以实施缩短工作时间的有（）A.矿山井下作业B.哺乳期女工C.未成年工D.残疾职工29.下列属于违反我国《就业促进法》的行为有（）A.企业未提取职业教育经费的行为B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为30.下列关于养老保险制度的表述，正确的有（）A.我国养老保险最低缴费年限为15年B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D.职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31.工资32.不定时工作时间33.就业援助的对象34.未成年工特殊保护四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35.简述劳动法律关系与劳动关系的区别。36.简述无效劳动合同的法定情形。37.简述劳动关系的特征。五、论述题：本大题共1小题，共15分。38.试述工伤保险的含义、特点及作用。六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39.*某原是某机械厂职工。年3月，被该厂录用为操作工。进入车间后，除了两次迟到，他从未违反其他任何厂规。年11月，车间主任突然通知他说，厂里实行末位淘汰制，根据打分他排在未位，并且有过迟到记录，不能胜任工作了，已被辞退，并叫他以后不要再到厂里上班。*某争辩悦，厂规厂纪中并未规定末位淘汰，厂里与他的劳动合同中也未约定未位淘汰，即使提前解除劳动合同也应提前通知其本人，并给予经济补偿。主任说，他这种情况属于随时辞退情形，依法不能获得经济补偿。根据材料请回答：（1）该厂能否以末位淘汰制度为由辞退*某？为什么？（2）在本案例中，在哪些情形下，该厂可以随时解除与*某的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金？（3）如果*某被证明不能胜任工作，该厂在何种情形下才能解除劳动合同？40.年7月15日佟某从正和建设工程发展有限公司离职，其主张年10月至年2月工作期间每月加班4天，要求公司支付加班费。佟某不能提供相关证据。整合建设工程发展有限公司提供了年1、2月份的工资表，显示佟某每月加班4天。根据提示，回答下列问题：（1）关于加班事实的举证责任，应由哪方当事人承担？为什么？（2）在公司已提供年1、2月份工资表的情况下，其余月份的加班事实应当由哪方当事人继续证明？为什么？（3）年7月10日佟某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，是否超过仲裁时效？参考答案及解析一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.答案：B解析过程：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。所以甲与该公司之间存在事实劳动关系。甲某在工作中受伤应当认定为工伤。公司应当支付医疗费并享受工伤待遇。A、C错误，B正确。公司应当自年5月2日起向甲某支付双倍工资，所以D错误。2.答案：A解析过程：工资基准是指国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准。其基本内容应包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。3.答案：C解析过程：劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假、病假等。其中前三项均属于带薪休假，因此，在休假期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可以不发工资。4.答案：C解析过程：规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准主要来自《社会保险法》、《养老保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》及其他各地方规定等。而选型中，A选项属于企业内部规定，首先排除。B、D选项中叶没有对社会保险待遇和标准的具体规定。所以选择C选项。5.答案：B解析过程：约定试用期限应遵守以下规定：（1）试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（2）同一用人单位与同一劳动者就同一岗位只能约定一次试用期。（3）试用期最长不得超过6个月。6.答案：D解析过程：赵某在休息日被撞上，非工作时间，所以不能认定为工伤。由于事故为孙某全责，则孙某为第三人，医疗费用应当由孙某承担。我国《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付后，向第三人追偿。所以选择D选项。7.答案：C解析过程：与劳动关系有密切联系的其他社会关系主要概括为以下几个方面：（1）劳动行*关系。（2）劳动服务关系。（3）劳动团体关系。（4）处理劳动争议关系。8.答案：D解析过程：我国《劳动法》规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的%的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬。”由于1月1日是元旦，是法定假日。所以D选项是正确的。9.答案：B解析过程：疾病保险是起源最早的社会保险项目，无论是早期的团体互济的劳动保险，还是现代社会保险，莫不始于疾病保险。10.答案：A解析过程：劳动者请事假是否享受工资，由用人单位确定，可以设定减发工资的标准，也可以不发工资。11.答案：A解析过程：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。而年8月1日即为用工之日起满一个月的次日，所以可以要求支付双倍工资。所以A选项正确。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满1年的前日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，所以B选项错误，应当改为自年8月1日起要求支付双倍工资。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。C选项中，用人单位均为口头，错误。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满个月的次日至满1年的前日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。D选项时间为年6月30日，为自用工之日起满1年的当日，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而非两年的固定期限劳动合同。D错误。12.答案：C解析过程：A错误，只要符合法律法规，用人单位是可以解除无固定期限劳动合同的。B错误，劳动合同中不可以随意约定解除条件，需要按照法定情况处理。D错误，无固定期限劳动合同无确定的终止时间。13.答案：C解析过程：根据我国《社会保险法》第16条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”本题关键在于“累计缴费满15年”，而不是“连续缴费满15年”，所以C选项是错误的。14.答案：D解析过程：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解*剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。所以排除ABC三个选项，选择D。15.答案：B解析过程：我国《劳动合同法》第14条对无固定期限合同作了全面的规定：用人单位与劳动者协商一致，而已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限拉动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A选项，在本单位连续工作满10年了，可以签订无固定期限劳动合同。B选项，乙在年国有企业改制时，在本单位连续工作满十年了，但由于刚年满40岁，距法定退休年龄为20年，超过10年了所以不符合签订无固定期限劳动合同的规定。C选项，年进入工资，用人单位超过1年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已经签订了无固定期限劳动合同。D选项，默认劳动者丁某已经连续签订了两次固定期限劳动合同。所以可以签订无固定期限劳动合同。16.答案：A解析过程：一般而言，劳动争议案件中举证责任的分配适用《民事诉讼法》第64条规定的“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的原则。所以该中学负有举证责任。排除A选项。17.答案：A解析过程：劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施。18.答案：A解析过程：虽然闫某以闫A的名义入职盛好公司，但是闫某与盛好公司存在事实劳动关系，工作期间因工死亡，所以公司应该赔偿损失。19.答案：C解析过程：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。20.答案：B解析过程：计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动或相关非基本工资核算要素的报酬。二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。21.答案：A，B，D解析过程：国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。理事会是国际劳工组织的执行机构。国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，也是大会的理事会及其他会议的秘书处，对理事会负责。22.答案：A，D解析过程：劳动争议仲裁是必经程序，之后才能法院起诉。23.答案：A，B，D解析过程：A选项，张某的工作时间自年1月26日开始，到年6月2日结束，工作年限为5年4个月，正确。B选项，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故该纺织厂应当向张某支付未签订劳动合同的额外11个月的工资，即元。故B选项正确，C选项错误。D选项，劳动合同文本公司应当一直保存，即使用人单位已经解除或者终止的劳动合同的文本，用人单位也应当至少保存两年备查。所以仲裁委对纺织厂的主张不予认可，是正确的。24.答案：A，B，C解析过程：劳动法律关系的产生、变更或消灭，都是通过一定的法律事实而引起的。依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类：（1）行为；（2）事件。A、B、C属于“事件”、D属于“行为”。而题目问的是“事件”，所以应当选择ABC。25.答案：A，C，D解析过程：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。A错误。某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的人（如演员、运动员）时，须报县以上劳动行*部门批准。所以C错误。非全日制用工劳动者可以同时参加多种劳动法律关系，只要后建立的劳动法律关系不影响先建立的劳动法律关系即可，所以D错误。26.答案：A，B，C，D解析过程：国际劳动立法的内容中涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括；结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。这些“核心劳动标准”主要体现在以下四大类的八项国际劳工公约中。第一类是关于自由结社与集体谈判的公约，包括：（1）年《结社自由与保护组织权公约》；（2）年《组织权与集体谈判权公约》。第二类是关于废除强迫劳动的公约，包括：（1）年《强迫劳动公约》。（2）年《废除强迫劳动公约》第三类是关于平等权方面的公约，包括：（1）年《(就业与职业)歧视公约》。（2）年《同工同酬公约》。第四类是关于禁止使用童工方面的公约，包括：（1）年最低就业年龄公约。（2）年《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。所以ABCD四个选项都正确。27.答案：A，B，C解析过程：国际劳工组织的主要组织机构有国际劳工大会、理事会和国际劳工局。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关，大会由各成员国委派的代表团组成。理事会是国际劳工组织的执行机构。国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，也是大会的理事会及其他会议的秘书处，对理事会负责。28.答案：A，B，C解析过程：根据目前相关法律规定，目前允许实行缩短工作时间的情形限于以下几种：（1）特定的岗位。从事矿山井下作业、高山作业、严重有*有害作业、特别繁重和过度紧张的体力劳动的职工，每个工作日的时间要少于8小时。（2）夜班。实行三班制的企业，从事夜班工作的时间比白班减少1小时。在这里，夜班一般是指在当日晚上10点至次日早晨6点之间当班。（3）哺乳期女工。哺乳未满周岁婴儿的女职工，每班工作时间内可哺乳两次（含人工喂养），每次30分钟多胞生育的每多哺乳一婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；一班内两次哺乳可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返时间算工作时间。（4）未成年工和怀孕女工。未成年工应实行少于8小时工作日制度。怀孕7个月以上的女职工，在正常工作时间内应安排一定的休息时间。29.答案：A，B，D解析过程：用人单位违反我国《就业促进法》的行为及处理：（一）劳动行*等有关部门及其工作人员违法行为及处理（二）实施就业歧视的行为及处理（三）违法向劳动者收取费用的行为及处理（四）擅自从事职业中介活动的行为及处理（五）擅自从事职业中介活动的行为及处理（六）扣押劳动者居民身份证等证件的行为及处理（七）有关企业职工教育经费违法的行为及处理（八）侵害劳动者合法权益的行为及处理可见，ABD均为违反《就业促进法》的行为。而C选项，属于违反《社会保险法》的行为。30.答案：A，B，C，D解析过程：根据我国《社会保险法》第16条的规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。A选项正确。按照我国年国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》的规定企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，这是企业缴纳养老保险费的最高标准。职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%，B选项正确。企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施*策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。C选项正确。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。D选项正确。三、名词解释题：本大题共4小题，每小题3分，共12分。31.答案：劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬32.答案：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。33.答案：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。34.答案：未成年工特殊保护，是指在通常的劳动保护之外，根据未成年工的身体发育尚未成型的身体和生理特点而在劳动过程中采取的特殊劳动保护法律制度。四、简答题：本大题共3小题，每小题5分，共15分。35.答案：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系。如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请求法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，即并非所有的劳动关系都能成为劳动法律关系，只有那些经过劳动法律规范所承认的劳动关系才可能构成劳动法律关系。（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件，即劳动者适格、用人单位适格、劳动合同不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。（6）劳动法律关系属于形式范畴，劳动关系属于内容范畴。36.答案：（1）违反法律、行*法规强制性规定的劳动合同。（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。37.答案：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下凡方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系必境产生于劳动过程之中。（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。（4）劳动关系具有级向关系和横向关系相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。五、论述题：本大题共1小题，共15分。38.答案：工伤保险，又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的特点包括：（1）工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。（2）工伤保险的责任具有赔偿性。（3）工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。（4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。（5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。工伤保险制度的作用包括：（1）保证受伤和患职业病的劳动者得到及时医治。（2）补偿损失，维持生活。（3）减轻企业负担，稳定保险待遇支付。（4）预防职业危害，减少职业伤害和疾病。六、案例分析题：本大题共2小题，每小题9分，共18分。39.答案：（1）不能。用人单位的做法不符合《劳动合同法》规定的关于用人单位单方解除劳动合同的法定情形。（2）根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1）劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反用人单位规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害的；4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的；5）采用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6）被依法追求刑事责任的。在本案例中，*某满足上述条件任何一项，用人单位均可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。（3）根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本例中，若*某被证明不能胜任工作，经过对*某的培训或调整*某的工作岗位后，其仍不能胜任工作的，用人单位可提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。40.答案：（1）由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。（2）公司举证。公司提供其他月份工资表，表明公司掌握加班事实的证据。（3）未超过仲裁时效。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。所以，郭某在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的要求。