改革开放至今，很多创一代的企业家辛苦打拼几十年创下的基业，多半到了传承接班的时候。而在如今个性开放的年代，有些企业家的子女无意接班或者没有能力接班的情况也是非常常见。此时，为了保证家业能永续经营，很多企业家会考虑借助子女的婚姻大事，同时物色遴选家族企业未来的接班人。
这种方式看似一举两得，却同时也是一把双刃剑。如果选人不合适，婚姻和企业的经营将会面临双重打击，产生连锁的负面影响。作为有战略眼光的企业家，需要提前就可能出现的风险做出提前的应对之策，届时方能处变不惊，临危不乱。
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家庭结构
J总从事钢材行业，一直经营有方、生意兴隆。奋斗打拼20年，终于将自己的产业规模化，成为当地有名的大企业家。J总的独生女J小姐从小在家人的疼爱关心和富裕的生活环境中长大，知书达理、温柔婉约。在国外游学时，J小姐认识了同校的F先生。F先生外表出众、成绩优异，很快获得了J小姐的芳心。不过因为F先生家境普通，J总对女儿的男朋友并不是特别满意，虽然他能说会道、能力不错，但总感觉不踏实。但碍于女儿喜欢，J总也就同意了这门婚事。
（企业家庭关系图）
结婚后，F先生直接进入了老丈人的公司工作，J小姐则醉心于绘画，从事自由职业。F先生从销售做起，因为工作能力非常突出很快就升了职，目前已经做到了经理职位。J总年纪渐长，开始考虑接班的问题，女婿则时不时向J总表示出自己的接班意向。
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风险诊断
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家族企业接班人选任风险
J总在考虑谁能够接班家族企业的问题时，如果只从家族内部人员来看，独生女J小姐走的文艺路线，无意从商不太适合接班；而女婿F先生具有经商头脑，也算自家人，且能力出众确实是不错的人选。现实中放眼全球，在拥有全世界最多“百年老店”的日本，就不乏女婿接班的例子。
但是，截止目前女儿女婿结婚时间还不长，如果F先生真如J总所认为的一样，并不是一个踏实的人，那么这样的接班就会有很大风险。如果把家族企业的主要经营决策权都交由F先生，一旦由于女婿的不务实导致经营失败，就可能给全家人的生活水平带来严重影响。
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独生女的婚变风险
在本案中，也不得不考虑独生女J小姐的婚姻风险。无论J总选择传承企业的方式是：让女儿持有全部股权，F先生负责经营；还是女儿和女婿都持有股权的模式，事实上，都无法避免股权的赠与或是转让发生在婚内。不管是女儿女婿谁受让股权，都属于夫妻共同财产。如果没有特别约定，一旦女儿发生婚姻危机，离婚后涉及财产分割，股权就得被F先生分走一半。
而如果要收回股权，J总和J小姐就只能按照市场价值回购F先生手中的股权。暂且不论收购谈判是否顺利，股权回购需要的一大笔资金来源，就就难在短期内筹措到位；而如果由于资金问题长期僵持不下，将直接为企业经营的稳定性埋下隐患。
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独生女一旦婚变后公司的经营风险
假如J总决定暂时由自己掌控股权，而只是把公司的部分经营权逐步移交给女婿，虽然能在一定程度上规避因女儿离婚带来的股权分割问题，但却无法避免女儿离婚后公司的接班人的断崖。
J总退居二线之后，女儿女婿一旦离婚，家族企业势必会解聘F先生，也就随即失去了一个可以统领全局的决策者和掌舵人，公司是否能继续平稳发展将是一个严苛的问题。J总年纪已大，J小姐不适合接班，届时再聘请外部职业经理人介入，很可能难以实现企业经营的平稳过渡。
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解决方案
关于案例中接班人是否合适的风险，其实带有很强的主观判断。为了使这种主观判断能够尽可能客观，可以采取引入外部职业经理人的方式来操作。如此，一方面可以给女婿一点压力及暗示，即“接班并不是非你不可”，以促使他不断学习，加强业务能力；
另一方面，即使以后交由女婿接班，公司里也有高管可以协助他完成工作，配合的同时还可以起到相互制约的效果。在早期引入外部高管，也同时降低了女儿女婿一旦婚变后，公司的经营风险。即使女婿离开公司，高管也可以留下来继续维持公司的稳定运作。
关于婚内股权的赠与问题，最为简单的处理方式是J总将所有股权赠与女儿，同时《赠与协议》中写明赠与女儿个人，属于女儿的个人财产。但这样处理很可能使得女婿有情绪，反而造成家庭的不和睦。
因此，如果J总打算未来让女婿安心接班，好好经营事业的话，可以赠与女婿一定份额的股权。同时可以在赠与协议中约定：如果女婿一旦离婚或符合其他条件（如出轨、家暴、违法犯罪等)，J总有权无偿收回相应的股权；如果J总届时已去世，该权利自动转由J小姐享有。
在实务中，《赠与协议》往往采用附条件生效或附条件解除条款。《民法典》第条规定，赠与可以附义务，赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。例如在房产赠与的场景下，《赠与协议》中的附条件解除条款常见的表述为：“受赠人受赠房屋后，应当对赠与人履行赡养义务，否则赠与人有权利撤销赠与”。
最后，如果真的走到婚变和股权回购的这一步，就可能产生的股权回购款及诉讼费用来源问题，J总也可以提前为J小姐购买年金保险或终身寿险，使得J小姐有稳定的现金流，当纠纷发生时可以进行股权回购，或者聘请最好的律师进行诉讼。
家业永续和基业长青，不能只着眼当下的状态，而是为长远的计划深谋远虑，是充分照顾到各方的情绪和利益而提早布局。