话题1、硅谷大裁员，马斯克的错？
话题2、国际化城市应该长啥样？
话题3、大小马做播客，差点露宿街头？
每周聊3个科技热点，我是小蛋泥，我是大卫，我是电动Emma。
我感觉我们说这个Slogan『每周聊三个科技热点』非常心虚啊，毕竟断更了差不多两周了，主要最近我和Emma在忙电动车出海项目，我俩刚出沙漠，人在阿布扎比，大卫也是前段时间在世界走一大圈，所以我们准备在第二个话题详细聊聊现在外面的世界怎么样。
那我们先聊第一个话题：硅谷大裁员，马斯克的错？
我看最近很多人都在说硅谷裁员，包括Twitter、Meta、亚马逊等等，累计裁员3万多人。面对硅谷裁员，我看周围主要是两种声音，要不就是很担忧全球经济，连硅谷都不行了，包括我挺多同学都在硅谷这些公司，我都没太敢联系他们。要不就是看热闹的心态，说美国科技都不行了，就别老搞什么制裁了。我看很多人说是马斯克带起的裁员潮流，那你们对这次硅谷大裁员有啥看法？
从我的亲身经历来讲，很明显一个体验就是硅谷的房价开始下跌了，这是一个信号，裁员的多了，有一部分人就搬出去了，所以它的房价是下跌的。
第二个很明显的你能感觉一片哀嚎，然后跟小伙伴们在哪见面的时候，好幸运，没有被裁掉都是这样的。没有人说今年还期待着发多少bonus还怎么样，也没有人再想去跳槽，然后再去谈一个新的package，大家很保守很谨慎。还有一点因为大部分我们这一代的朋友相当说在美国是一代移民，还面临着一个绿卡要续签，然后H1B抽签很多，被裁掉可能七八年的排队的都前功尽弃了。
我是觉得之前我们都是说中国是大厂卷员工，硅谷之前给大家印象就是员工是让企业去卷的，大公司会用各种各样花里胡哨的方式来争抢人才，留住你。但是这一次的裁员就暴露了他们的这种做法是有问题的，也是挺不理性。
比如说我之前举例说过，苹果想挖特斯拉的人，他们就会让你过来的话先给你加25%的薪水，你只要签合同愿意过来，马上给你付一笔6位数的加盟费。那种signinbonus包括我们听很多的谷歌、微软那些福利都是特别狠的，不止包什么一日三餐还免费健身干洗服务，心情不好还有那种免费心理咨询补贴，反正就是很多福利。
女员工冻卵服务。
反正码农都说单身一辈子都不太怕的，在这种状态下面，他们也是养出了一种富贵病，高薪水长假期多福利，一言不合就跳槽，所以这一波让他们的这种风气肯定得到了一种制止。
我看最近马斯克不是带领Twitter的这些员工加班到一点半吗？看网友就说这说明马斯克已经从资本家转变为人民企业家了。说好的美国不，这其实远超。
我看有一哥们就是Twitter员工，他前一天晚上发说和我的偶像加班到一点半，那哥们叫湾区搬砖工，然后感觉很荣幸，做梦都是梦见马斯克跟他说我们很需要你，要有bonus，给你发钱什么的。
结果第二天收到邮件说被马斯克裁了。
我觉得，没有通过代码审查。
这里头提到细节还挺有意思的，就是说大家其实很低估了ElonMusk他的代码能力了，其实他从12岁就开始写程序赚第一桶金。确实我觉得马斯克也是很深入业务了，包括之前在特斯拉也是睡工厂的，我觉得还是一个挺好的榜样作用。
对，有一点我很欣赏，马斯克说的管理层必须要懂技术，你的职业不能是一个纯的manager，不能纯的是经理，就是一个纯管理岗。这种在技术公司实际上有一段时间是很普遍的，但是我觉得马斯克这方面还是有比较拨乱反正的，就是你在技术公司的管理岗位，他必须得是技术出身，我觉得这是个非常正常的事情。
但是我看硅谷也有蛮多关于马斯克的笑话的，说他po出了一张照片，他跟那些coders在深夜聊得很晚，关于怎么样把代码更优化。
但那些懂行的人一看就说这个不是关于代码的讨论，是关于给一个不懂代码的人解释他们在干嘛的一个图。
反正就这个让他们说其实马斯克是不怎么懂代码的，但大家反应就是说，确实马斯克可能现在不是太懂Twitter里面的代码到底是怎么回事，但是你不需要懂代码去裁员。
不过从马斯克之前的他的这些职业经历来说，无论是做SpaceX还是特斯拉来说，他都还是非常懂业务的，而且是深入一线，非常懂这些工厂方面知识。之前我看他采访中就说，他说感觉没有人比自己更懂这些工厂生产的这些事情，这个还是挺以身作则的。
我觉得CEO确实是需要冲到一线，给大家做这种带头作用，不能说让光大家加班，你不加班。之前也是看马斯克一个访谈，就是说他其实自己完全没有必要去，比如说睡在工厂或者是睡在办公室桌底下。但是就是给大家也看一个态度，连老板CEO都这么干的话，那其他人也不敢偷懒，这个是我觉得马斯克做得比较好的一点，但是还是有很多争议，就说马斯克的行为过于激进了。
其实一入主Twitter相当于先裁了差不多超过一半的员工，现在80%了，但现在已经接近80%了之后可能甚至更多，但到底要不要这么激进呢？这个其实大家画问号的，你们觉得呢？
我是觉得我们可以先看看为什么他之前，不是马斯克，就整个硅谷之前会那么激进的招人。我觉得有一个很重要的原因就是因为在过去十年里面，美国低利率就让投资人很愿意去给这种高风险但是高回报的初创公司去投资，所以在这一波浪潮里面，那种愿意承担巨大风险、快速迭代、快速扩张的公司是活得很好的。
Facebook就是很典型的例子，你看它的公司的座右铭不是movefastbreakthings对吧，扎克伯格也经常说什么悲观的人往往正确，乐观的人往往成功。就是这种理念在你整个宏观环境好的时候，产业上行的时候，其实对于企业成功是很重要的。但是现在环境已经变了，那你还用原来的那一套肯定就是不OK的。
所以你看扎克伯格他的信里面就给大家解释，为什么他要裁员的信里面说这次裁员是因为扩张过快，他之前的判断过于乐观，所以真的是应了那句话叫做whatgotyouherewontgetyouthere就可能你以前的种种成功到了一个不同的环境下，它就不成立了。
Emma讲的这点很有意思，其实我自己觉得这几年包括硅谷在内，本身大厂的科技推新的能力也是逐渐减弱的。说到底就是说可能新的idea是比较多啦，比如说有Meta就是Facebook连名字都换了，就叫元宇宙，新的很多概念像NFT我们之前聊过的等等。
但是这些东西好像确实没有像互联网1.02.0那个时代，包括iPhone横空出世的时候，它是拉动了一个巨大的产业链，没有造成那种效应。也就是说大家招了很多的人，看好了市场，看好了方向，但是最终没有产生足够的经济收益，或者说没有被用起来。你看扎克伯格在他内部员工信里也写到，他做了一个错误的decision，他过于乐观的把这个市场看的，这是他自己承认的。所以招的人过多，他自己也觉得这事他负主要责任。
是的，反正我觉得这次裁员我们不能就一刀切地去看，确实整体经济不是特别好，但是我们如果把裁员细分来看的话，我个人感觉它是分成三类的。
首先第一类就是像这种Twitter的公司，虽然它的裁员的人绝对数量不是很多，它是差不多几千人，还没到1万人，但是它本来的员工数就不多，是多人。所以百分之八九十的员工都被裁的话那确实是一个相当于大换血，然后马斯克过来了以后，真的是要把Twitter颠覆式的改变。今天大卫不是还发了我们一句话，就说现在要摸着马斯克过河。
现在硅谷都是摸着马斯克去过河，其实说马斯克一些行为是非常激进，大家都是作为看客，效果到底好不好之后我们还要去观察。但是我是觉得确实Twitter需要大改，因为我还看了一下它的财报，Twitter其实它的用户数已经不少了，月活有3亿多，但是它的季度还是要去亏损个两点七亿美金的，相当于每天亏个几百万美金。
马斯克不是也说了，确实是这个数据太烂了，而且整个的商业模式也是严重依靠的广告，那广告又不太行了。
我看了一下他的广告收入占91.5%，其实绝大部分都是靠广告的话，那像他那些会员费什么那些就没有做起来，整个商业模式非常简单，包括我们回想Twitter它刚上市的股价其实相比于现在马斯克收购它的时候都还是比它刚上市的股价还要低。
而且我们就想它产品形态跟它10年前也没什么大的变化。所以整体来看推特就是需要大改，我觉得这个是第一层第一类。
第二类我觉得就是像Facebook这些公司，Facebook这种公司相当于之前几年扩张的过快，尤其是重度投入元宇宙，整个财务报表也是比较拉胯。
这次我们看基数，比如说裁员的很多，我们看说是一次裁员1.1万，如果我们看占比来说的话，它只是占到它整体员工数的13%。所以按比例来说的话，比Twitter要少很多，所以相当于是把那些不是很重要的业务的一些人裁去，然后集中在这些元宇宙、AI什么的这些方面。
这个是第二类，我觉得第三类的那些相对来说做得还比较好的，就是发展很快的这些公司，比如说像亚马逊，虽然它也说是裁员了，但是就一万多人只是占到亚马逊的整体员工数还不到1%。因为亚马逊我看有多万员工，它1万多人相当于很少的数量。
还有就是像Google，Google它是说要改业绩考核，也没有明确说裁员。但是说如果达不到业绩考核的，可能会被淘汰或者叫被毕业什么的，国内不是爱说叫毕业，或者说为社会做贡献什么的，释放人才什么的，灵活就业。
你看你们这些老板这些话术这么清楚，我都一愣一愣的。
灵活就业人口，还有就是像苹果特斯拉这些公司都是没有明确的说裁员信息。如果我们把这次裁员细分来看的话，其实也不是完全的一刀切，就大家都裁员，其实还是根据公司发展不一样，差别非常大的。
讲到这里讲一个很有意思的观点，叫做防守性招聘的这么一个事情，这个也是我最近才学到的。实际上为什么之前各个大厂都会招那么多人？还有一点就如果我们把美国的常青藤盟校加上一些CS专业，比如说软件工程，计算机科学比较好的这些专业把它排下来，实际上一年在全美的毕业人数也就一万多人，就是本科加PhD，这一万多人是不够硅谷这些大公司瓜分的，实际上是供小于求。
那么防守性招聘的意思就是说那我把这些人招到Google，那他大概率就不会去对手公司或者不会去像Facebook这些企业了。长期来说它可以造成一个对方公司的人才断档，就是我连续三年每年都把这些孩子全部都给你端掉，那你的在人才上可能是会有一个断档的，这个也是在招聘当中的一种搏击的技术。
那么为了招聘这些毕业生，双方给出来的package其实是一个比一个有，怎么说呢，狠。而且对于集团公司来采购的话，实际上它平摊到每个人的人头上的费用并不是很高，这就好比说在Google你有免费的食堂、健身房，这个对于Google这种体量的公司一点都不是问题，但是你说一个比如说50人的公司，你要专门配一个食堂，那就是一个很大的花费了。
所以实际上在大厂在吸引人当中，它会不断的优化它的福利，这并不是说作为一个老板，我多么仁慈，当然这么解释可能有点我小人之心度君子之腹，但是更多的是从在招聘的角度来说，跟对手公司达到一个招聘的平衡点，就是我要靠别的吸引力，比如说甚至是LGBT的权力，包括比如说BLM这些东西都会加进来，它会更多的吸引这些年轻人。
你说这个很有意思，防守性招聘。我知道另外一个管理层关于扩张的骚操作，比如说在硅谷扩大你手下的人数，其实是一个中层管理者跳槽升职的快速通道，因为你让更多人加入团队是容易的。但是你要真的想调动你组里的每一个人都努力工作，做出啥能够炫耀的成绩其实是很难的，反正公司也不拦着你招人，甚至还鼓励你去扩张，所以这就给了很多中层管理者谋好处的空间，有的没的都先招进来，让我的以后的CV看上去就我手下有那么多人。
其实还有一点我这回也是了解到，我会觉得很有意思，在美国这些大厂里面有非常非常多的H1B就是工作签证持有人，包括没有转正式身份的，实际上这些人的工作是要比很多永久居民或者是公民要努力的。
毕竟这有一个达摩克利斯之剑横在你头上，就是你不能被layoff了，就不能被莫名其妙裁员了。否则你可能从留学的时代到谈恋爱到组建家庭，所有时代在美国或者在湾区的努力都前功尽弃了。
所以讲到这里，我觉得也有时候会有一种同情心在里面，一下子裁掉这么多人那这些人的家庭对吧？这些人的怎么解决之后的身份问题？
反正这次马斯克裁Twitter我看很多网友也是画问号，就是说这些员工你都没有仔细了解他就把人家裁了。后来马斯克他回应说反正留下了都是厉害的人，所以大家不要担心。
结果他post的照片，大家看里头基本上绝大部分都是亚洲面孔，所以都是拿H1B签证的人，可能绝大部分。
其实这个我觉得很容易理解，那个时候我们在百度的时候，我们自己的就是组里的老板，他也说招外面的孩子比咱北京孩子爱干活就很明显。因为你有北京户口，你在北京家里有房子，你没有那种危机感。但是对于北漂来说，他的面对的压力包括他要在公司表现好，因为他在换户口这个过程中你也不能被裁掉对吧，所以实际上是更小心的。
然后我们可以聊聊这次他裁员给的这些福利问题，因为我看很多人都是说硅谷的待遇特别好，福利也特别好。我仔细看了一下这次Facebook裁员给的工资包是相当于四个月，再加上2乘以N，这个N是你的工作年限，2其实是乘出来这个数是相当于按周来算，并不是按月。我们经常说什么N加3其实是按月，但是它这个是四个月加2N就是按周来算。所以这个给的包来说的话，整体我觉得算是一个中上水平，但是并没有大家想象的那么好。
而且脸书已经是所有的这些裁员公司里面package给的最好的了。包括Twitter来说的话，大家刚开始本来也觉得它给的补偿不够，但是马斯克不是回应嘛，就是说这个其实已经比法定的福利包已经超出了50%，所以并没有大家想那么高。
这个很有意思，就是说美国是少有的发达国家当中是自由雇佣制的，他想解雇你，他可以给你一个notice然后可以解雇你，员工不想干了也可以马上就说我不想干了，然后给公司最多两周的时间。就是这种方法在英国和欧洲的大部分国家都是没有，包括日本都是没有的，美国是挺特立独行的，在这方面。
我还跟我美国的朋友聊过这个事情，我说你们怎么看这个事，我觉得在我看来是很不公平的。就是人家说炒你鱿鱼直接可以炒你鱿鱼，但是我这些朋友他们倒是觉得这也是一种，就是在他们体系里面也是一种平等的体现。他说工作就像谈恋爱一样，你要想两个人在一起，那需要两个人的同意，但是分手一个人同意就OK了，公司也是这样。
所以他们这个就让我也懂得为什么那个时候在美国，比如说在纽约，我感觉这是一个很发达的国家，很发达的城市，但是就会看到好多的那种就是那种homelesspeople无家可归的人。
其中有一部分是因为他们酗酒、嗑药这些，但还有另一部分的人，他就是一个普通的本来是一个可能不是很富裕的中产阶级，因为一个变故，因为被解雇房子不能继续的付钱，然后就把你赶出街，所以这个事对我来说冲击还是很大的。
我在电影当中看的最多的就是抱个纸盒子，youarefired然后就走了，这种情况在中国是绝对不可能有的，中国还是挺保护劳动者的，我之前用一句话叫做*府请客、企业家买单。
不过我觉得西方有一些人确实觉得是过懒了，就比如说我之前在英国留学的时候，我就发现街边怎么这么多这种小伙子坐那包着一个毛毯，然后拿了一个小纸盒，然后那个小纸杯，然后就在那跟大家要硬币什么的。我就心想你又没什么残疾的，你与其坐这拿个小盒跟那要钱，你不如去打份工对吧，你送个外卖什么的，总是比这个要强，确实有一部分人他是比较懒的。
这个是咱们东亚人的一种，怎么说，就是咱们的文化当中是被植入了这么一种，你必须要努力，你必须要吃苦。刚好小蛋泥你讲到这我那天在看罗素说的一句话，当你可以从浪费人生当中体验到快乐，那么这个人生就没有被浪费。就是你你说一个homelesspeople坐在路边，抽着烟看着你们这些人在那走来走去，他如果能在这件事情当中体会到快乐，实际上流浪是一件很美好的事情。那你说我们人模人样的穿着西装坐在办公室里面，每天愁眉苦脸的，你说咱跟他比换句话说好像并没有人家活得这么愉快对吧。
我有时候甚至会觉得就是东亚这几个国家，就是中日韩，你看都是被感觉有一种精英主义魔咒在里面，必须要努力苦命干活死劲干活就是这样的，它不会像拉丁裔，你看南欧包括这回去了墨西哥，它生活就是很散漫又浪漫又散漫，我觉得这是不同的思维方式。
包括像要饭的这件事，其实在我们的文化里面，语境里面肯定是一件很不好很不光彩的事情。但是其实你看某一些宗教，包括像佛教，它其实是有一门课，就是让你要乞讨，你没有任何物质财产，你要伸手敲别人的门，伸手去要饭，要乞讨食物来吃，从而能够感受得到人跟人的那个关系，就你不是一个多厉害的人，每一个人都有向别人乞求帮助的时候。
想起来西游记里面，唐僧拿着钵下去找女施主化缘，放到现在被城管直接抓了。
那你们这个推崇的我不是很赞同，感觉跟华为推崇的完全相反，以奋斗者为本，你们这以躺平为本。
不过你们这说的让我想起一个成功学故事，就是说有一个人看到一个打鱼的老农，然后在海边晒太阳，他说你怎么不抓紧时间打鱼挣钱。然后他说我要打鱼干嘛，就是挣钱干嘛？就说那你就可以以后可以有机会躺平晒太阳。老渔夫就说那我现在不就是躺着晒太阳了，然后就说其实就不如躺平，但是这个到底好不好呢？我其实自己还是画问号的。
主要是我们现在生活在一个需要钱，就是钱是很重要的这样的一个社会，所以就是...
其实说到这里，我理解Emma说的意思。我想补充的实际上是因为在中国，我们的这种所谓的中产是非常脆弱的。比如说我们叫中产阶级，你分分钟可能就不是中产阶级了，所以这种带来的不安全感是挺要命的。但是我觉得在比如说日本还有一些欧洲的发达国家，因为欧洲整体福利比较好，它不会落入那种所谓的小布尔乔亚的那种陷阱里。
小布尔乔亚就是原来对小资产阶级的一种蔑称，就是说你们这些人还瞧不起工人和农民阶级，你们这些小布尔乔亚又不是大资产家，你们被裁员也是那个样子。但实际上欧洲福利比较好，所以他即使就是被layoff了，这个国家也是兜底的。
反过来是比如说你像我在深圳，我明显能感觉到就是在深圳的一个打拼的人，他所背负的压力是巨大的。先不说房子，还有你养儿子养孩子，你将来的医疗等等。一旦你被大厂裁员了，你感觉人生灰暗了。
而且我们又被植入了这种精英主义魔咒，从小一定要上最好的学校，读最好的专业，进最好的公司。这些精英主义的魔咒实际上在这个过程中未必能体会到快乐，而是一种虚幻的别人对你的崇拜。就说你看我儿子多厉害，北大毕业的，然后在华为怎么怎么样，他的母亲可能提起来他是这样的一个人设，但当这样的人设他被裁掉之后，实际上他自己也是很崩溃的，因为他在整个这个过程中他并不快乐，这也是我自己在反思我自己的过程中，我自己在想我在做公司的过程中我到底快不快乐，我如果能感受到这份快乐和这种激情，那我觉得这个事情就对了。不是每个人都说大卫总怎么样，大卫总能怎么样，你叫我总。
多了很多给你拍马屁的人。
你叫我总我就能开心吗？不是。
但是我也跟你说一个我思考的观点，就是说老是追求我自己快不快乐，有没有激情，这个是不是也是一种魔咒？因为在另一些文化里面，它其实不那么追求这个东西，即使是在我们现在的中东，我跟当地的女人聊天的时候，他们的核心不是在我自己快不快乐，我是不是很有激情，而是在我能给家庭奉献什么？
你这个话题其实很大的一个话题，我跟李工真教授很熟，他其实把这个问题讲得比较细了，一个是马克思韦伯所谓的《新教伦理资本主义的精神》。
另一个就是桑伯特写那本书叫做《奢侈与资本主义》，就是人在禁欲主义和过度纵欲之间是要找到一个平衡点的。禁欲主义不能导致我们的商业化环境和市场化的这种蓬勃，但是纵欲实际上也不一定能，所以在这两当中找到一个平衡点，这个其实就西欧整体就是个例子。
非常有意思，而且我觉得每一个人的平衡点也是不一样的，你有一个大的对社会上的平衡点，还有一个我个人在这个里面我要找到的一个平衡点。所以当这个平衡点找到的时候就是一个甜点，当它没有找到的时候，任何的一面其实都是痛苦的。
像欧洲整体的崛起，人们从对于来世的在乎变成了对于现世的在乎，对于现世的在乎反映到了在现世生活中的努力，这是一个巨大的精神革命，才让西欧整体蓬勃。我们反观看，包括你们最近在中东，中东社会包括中南半岛的，像泰国，还有另外几个佛教国家，他们就很不一样，就是过分追求来世。
比如说佛教徒他所谓的这套理论，还有伊斯兰教，你追求来世，那你在现世就未必努力，你现世不努力，实际上有没有来世咱也不好说，这就是导致整个发展进程当中的不一样。还有一种文化就是过分的追求现世，中国人实际上是因为中国在古代咱们是没有宗教的，横竖啥也不信，所以呢我们追求现世当中，过分在乎每天这一点点，反而又没有对来世的一种崇敬和向往，这个也不行。所以怎么达到这个平衡点，实际上在历史学研究当中是个很有意思的事情。
我觉得大卫提到这个平衡点还是给我很多启发，而且很有道理，我觉得其实你个人的追求，你的目标跟整个社会的文化需要搞一个平衡点。比如说你在深圳，大家都是在卷，都是很忙，各种加班什么的，其实你就是要找一个快乐追求幸福，然后躺平的一个平衡点。
但是比如说我们现在在中东，那整个对中东女人的这些文化就是说你其实家里很有钱，你就雇一堆仆人为你服务，躺平，各种指挥就行了。但是我们遇到一个女性，她自己能工作，然后能为家庭做付出，其实她就已经非常感恩了。这个其实Emma跟女性还聊了挺多的对吧。
她40来岁左右，生了四个小孩，每天都工作到很晚，回到家还要处理各种家里面的事，因为这边的男人基本上家里的事是不管的，我就觉得她能量好高，我就问他你这样不累吗？她就说她特别特别的珍惜自己可以工作，同时还能兼顾家里这样的一个平衡，她说我觉得累但是很值得。
哇我听到了，我就觉得人家一个有那么多禁锢的人，反而能够体会到一种像我这种属于很自由的人，没有办法体会到的幸福。这个对我的触动也是很大的，就像你刚才说不是你有自由，你有多好的物质条件，你就会感到很happy它不是这样子的东西。
我在以色列也是感觉到了一点，就是说人家的科技水平，包括整体的教育各方面水平都很高。但是在安息日周五周六说不上班不干活，就全国不干活。这个作为一个在深圳创业的老板，你是很难想象，全国不干活两天每周，你就觉得难道这帮人不赚钱吗？对吧，我们就会用这种比较世俗的想法，现在不搞钱了吗？
对，以后我们有一个选题，想聊聊深圳人为什么这么爱搞钱，不知道大家感不感兴趣。包括Emma之前跟我聊到说她在法国有一个闺蜜，就特别推崇一个习惯就是一周就不用手机，我其实也是画问号的，Emma要不要给大家讲一下。她每年会有一段时间，比如说有一周她是完全跟手机隔离开的。
手机斋月是吗？
对，手机斋月，太阳升起来和落下之间，你都不能用手机的。她说其实对她整个人的状态是有非常神奇的变化，你是感觉到重新做回自己。然后这种东西是你如果不这样做，不这样跟手机分手的话，你是感觉不到的。
这个对我的触动还蛮大，我做不到，因为各种我们在中国各种支付什么，验核酸什么都要用。但我现在会，比如说一天我在睡觉前的一个小时，我不碰手机，确实会有很大的改变。
我想说的是，中国的老板是没有休息时间的，而且